Avantajele sub forma dreptului la stock options plan, la momentul acordării şi la momentul exercitării acestora, nu sunt incluse în veniturile salariale şi nu sunt impozabile. Prin "stock option plan" se înţelege un program iniţiat în cadrul unei societăţi comerciale ale cărei valori mobiliare sunt admise la tranzacţionare pe o piaţă reglementată sau tranzacţionate în cadrul unui sistem alternativ de tranzacţionare, prin care se acordă angajaţilor acestei societăţi comerciale dreptul de a achiziţiona un număr determinat de acţiuni emise de societatea respectivă la un preţ preferenţial.
În situaţia în care persoanele fizice cărora le sunt acordate beneficiile derivând dintr-un stock option plan, nu au calitatea de angajaţi ai societăţii comerciale la care este acordat dreptul de a achiziţiona acţiuni, la un preţ preferenţial, programul respectiv nu se încadrează în noţiunea de "stock option plan" iar veniturile realizate de persoanele fizice sunt considerate avantaje primite în legătură cu activitatea desfăşurată şi se supun impunerii.