Stock option plan reprezintă un program iniţiat în cadrul unei persoane juridice ale cărei valori mobiliare sunt admise la tranzacţionare pe o piaţă reglementată sau tranzacţionate în cadrul unui sistem alternativ de tranzacţionare, prin care se acordă angajaţilor, dreptul de a achiziţiona la un preţ preferenţial sau de a primi cu titlu gratuit un număr determinat de valori mobiliare emise de entitatea respectivă.
Nu sunt incluse în veniturile salariale şi nu sunt impozabile avantajele sub forma dreptului la stock options plan, la momentul acordării şi la momentul exercitării acestora.
Reprezintă venituri din alte surse, veniturile, sub forma diferenţelor de preţ pentru anumite bunuri, servicii şi alte drepturi, primite de persoanele fizice pensionari, foşti salariaţi, potrivit clauzelor contractului de muncă sau în baza unor legi speciale.
Urmare celor menţionate, veniturile realizate sub forma stock option plan de către persoane care la momentul acordării dreptului de a dobandi actiuni aveau calitatea de salariat, dar care la momentul exercitării optiuni de cumparare a actiunilor sunt pensionari reprezintă venituri din alte surse şi se impozitează în sensul impozitului pe venit.